S NOVÝM ROKEM JE DOBRÉ KROMĚ PLÁNŮ UDĚLAT také OSOBNÍ INVENTURU
Dotazník skvěle poslouží všem, kdo poskytují služby. Je důležitým zhodnocením a sebeanalýzou pro všechny, kdo na sobě pracují. Dotazník má také velkou hodnotu pro ty, kteří touží po vedoucích pozicích nebo již pracují ve vedoucích pozicích v jakémkoli oboru. Je vhodný pro výkonné obchodní pozice nebo pro vedoucí pozice výrobních společností.
Udělejte si nad dotazníkem čas, díky tomu dokážete skvěle zhodnotit sami sebe a svou práci.
Svou každoroční analýzu byste měli dělat na konci každého roku, abyste do svého novoročního předsevzetí mohli zakomponovat všechna zlepšení, která z analýzy vyplynou. Všechny odpovědi si zapisujte, abyste se k nim mohli pravidelně vracet a pracovat s nimi.
Dotazník
- Dosáhl/a jsem cíle, který jsem si určil/a jako svůj úkol pro tento rok? (V rámci svého hlavního životního cíle byste měli pracovat s dílčím ročním cílem, kterého máte dosáhnout.)
- Poskytl/a jsem své služby v té největší KVALITĚ, jaké jsem schopen/na nebo je nějaká část, kterou bych měl/a zlepšit?
- Poskytl/a jsem své služby v nejvyšším MNOŽSTVÍ, jakého jsem schopen/na?
- Neslo se mé chování vždycky v duchu harmonie a spolupráce?
- Umožnil/a jsem PROKRASTINACI, aby snížila mou efektivitu a pokud, ano v jakém rozsahu?
- Zlepšil/a jsem svůj charakter, a pokud ano, v čem?
- Byl/a jsem při uskutečňování svého plánu VYTRVALÝ/Á až do konce?
- Dokázal/a jsem se při všech příležitostech RYCHLE A PEVNĚ ROZHODNOUT?
- Dovolil/a jsem jednomu nebo více ze základních šesti strachů, aby snížily mou efektivitu?
- Byl/a jsem někdy příliš opatrný/á, nebo naopak neopatrný/á?
- Byl můj vztah se spolupracovníky příjemný nebo nepříjemný? Pokud nepříjemný, byla to moje vina jen z části, nebo zcela?
- Plýtval/a jsem svou energií kvůli nedostatku SOUSTŘEDĚNÉHO úsilí?
- Měl/a jsem otevřenou mysl a byl/a jsem tolerantní za všech okolností?
- Jak jsem se zlepšil/a ve schopnosti poskytovat své služby?
- Byl/a jsem v něčem nestřídmý/á?
- Dával/a jsem někdy, ať už otevřeně nebo skrytě, najevo EGOISMUS?
- Bylo mé jednání a chování ke spolupracovníkům takové, že v nich probouzelo RESPEKT vůči mně?
- Byly mé názory a rozhodnutí založeny na odhadech, nebo přesných analýzách a promyšlení?
- Měl/a jsem zvyk rozdělovat si výdaje a příjmy na jednotlivé části a byl/a jsem při hospodaření s nimi opatrný/á?
- Kolik času, který jsem mohl/a věnovat hodnotněji, jsem věnoval/a NEVÝDĚLEČNÉMU úsilí?
- Jak mohu lépe nakládat se svým časem a upravit své návyky, abych byl/a v průběhu roku efektivnější?
- Provinil/a jsem se nějakým chováním, které bylo v rozporu s mým svědomím?
- Pracoval/a jsem více a lépe než za kolik jsem byl/a zaplacen/a?
- Byl/a jsem k někomu nespravedlivý/á, a pokud ano, v jakém smyslu?
- Pokud bych se na jeden rok stal/a odběratelem svých vlastních služeb, byl/a bych s nimi spokojen/a?
- Působím v tom správném povolání pro mě, a pokud ne, proč?
- Byli odběratelé mých služeb s nimi spokojeni, a pokud ne, proč?
- Jak si v tuto chvíli vedu v uplatňování principů úspěchu?
(Hodnoťte spravedlivě a upřímně a hodnocení nechejte zkontrolovat někým, kdo má dost odvahy vás objektivně posoudit.)
Čerpáno z knihy Myšlením k bohatství od Napoleon Hill
